模擬集體協商,工會干部扮演勞資雙方,談判定工資
2019-08-08 01:50:16 來源:斗破苍穹更新完了吗

長江日報融媒體8月7日訊 8月7日,首屆武漢市工會集體協商競賽舉行。經過前期層層培訓、選拔,來自全市18個區(企業)的90余名集體協商指導員和工會干部參加比賽。

長江日報記者在比賽現場看到,分別由江漢區總工會和武昌區總工會參賽隊員扮演的勞資雙方代表,正以某制造業企業為背景,模擬集體協商過程。

職工方代表提出:“結合企業目前生產經營情況,以及同行業職工收入水平,希望2019年企業職工工資增長幅度不低于7%。”

企業方代表回應:“企業近半員工為大專以下學歷,企業生產經營現狀和員工學歷等影響了收入水平。綜合各項狀況,我們認為將職工工資增長幅度定為3%較適宜。”

經過熱烈討論,雙方不僅確定了企業職工工資的增長幅度,還就員工福利待遇、職工繼續教育投入等做出約定:企業每年安排一次職工體檢,并報銷員工赴外地培訓的費用。

參賽選手、武漢頂益食品有限公司工會主席汪愛紅表示,通過本次活動了解到集體協商重要性,學習到企業信息收集、協商談判技巧,“坐下來談判,以理服人,企業和職工可獲得雙贏”。

市總工會權益保障部相關負責人表示,本次工會集體協商模擬談判競賽在武漢尚屬首次。它有利于武漢市工會集體協商骨干隊伍的建設,有利于維護職工合法權益,構建和諧勞動關系,有利于完善企業和職工命運共同體的構建。

據悉,武漢市工會集體協商工作一直走在全國前列。2011年,武漢出臺全國首份“餐飲行業工資專項集體合同”,被譽為行業工資集體協商“武漢樣本”。2016年,全國首例護士崗位集體合同——“硚口區民營醫院護士崗位集體合同”在漢簽訂。

接下來,武漢市將進一步推動工會集體協商工作提質增效擴面,探索在“八大群體”(貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員)中廣泛開展集體協商。(記者胡雪璇 見習記者雷衎 通訊員胡文輝)

責編:宗曉斌

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